「引き寄せの法則」の実践、サポートアプリをiOS向けにリリースしました。 望みが叶う！引き寄せの法則アプリMasaki Hirokawaヘルスケア／フィットネス無料 周囲にも、また個人的にも「…あんまり大きな声じゃ言えないけど、引き寄せの法則ってあるよね、実際…

髪の毛の薄い営業の話す言葉には（髪の毛の分だけ)説得力がない。そう感じる人多いのではないだろうか。例外は新橋、汐留方向ですぐに思いつくものの、一般的に髪の毛の薄い男性にはどこか活力のない、薄茶けた、大切なものが抜けているような儚い印象を受け…

「適材適所」という言葉がある。「人材の能力・特性などを正しく評価して、ふさわしい地位・仕事につけること」を意味する四文字熟語だ。 なんとも違和感のある言葉だ。 本来、企業という事業体からすれば、そのミッションを遂行するため業務とその担当者と…

労働基準法ほか関連法規では、女性(特に妊産婦)の保護を主旨としたルールがいくつもあります。女性であれば適用されるものと妊産婦限定のものがあり、社会保険労務士試験でも細かく聞かれる点ですので整理してみました。

就活のノウハウとして「会社目線」「人事部目線」といった採用者側からの本音を紹介した記事はよく目にします。とはいえ、その多くは実に優等生的な回答であり「ほんまかいな」と思うこともしばしば。ここでは会社組織の中の人事部という役割を捉え上での就…

前回の記事では自己都合で退職した場合であっても、その退職が正当な自己都合であると認められ、特定理由離職者と認定されれば3ヶ月の制限期間なく失業保険（雇用保険における基本手当て）が受給できることを紹介しました。 今回は関連して就職困難者と失業…

労働者側に立ってその権利や労働条件を守る「労働基準監督官」と、経営者側でそれに対峙する（と一般的に思われる）「社会保険労務士」について整理してみました。

ソフトウェア開発などで登場する主な契約の形態は「請負契約」「準委任契約」「派遣契約」などがあります。それぞれの契約には大きな違いがいくつかあるため、契約締結の際には十分な契約の理解が必要になります。混同しがちな「請負契約」と「準委任契約」…

前回の「雇用は誰が守るべきか」では、労働者が雇用その他の権利を守るための武器として「労働組合」の存在をあげました。 労働組合について、その全盛期には全労働者中の60%以上の組織率を誇っていたものの、昭和50年以降、その組織率は低下傾向にあり、200…